وفاقی محتسب برائے انسدادِ ہراسیت نے ایک نجی ادارے کو خاتون ملازمہ کو زچگی کی چھٹیوں کے دوران نوکری سے نکالنے پر 12 لاکھ روپے جرمانہ عائد کر دیا ہے ۔ جرمانے کے سوا نجی ادارے کو جامع اصلاحی اقدامات کے نفاذ کی ہدایت دی گئی ہے۔
شکایت گزار ملازمہ اکاؤنٹنگ کے شعبے میں کام کر رہی تھی۔ اس نے فوسپا کے پاس شکایت درج کی کہ جب وہ منظور شدہ زچگی کی چھٹی پر تھی، اسے ایک فون کال کے ذریعے بتایا گیا کہ اس کی ملازمت ختم کی جا رہی ہے۔ کوئی رسمی فیصلہ جاری نہیں کیا گیا، نہ ہی کوئی لکھی ہوئی اطلاع دی گئی جس میں الگ ہونے کی وجوہات بیان کی جائیں۔ ملازمہ کو محض اس بات کی اطلاع دی گئی کہ اس کا نام ملازمین کی ایک حتمی فہرست میں شامل ہے جن کی ملازمت اس کے زچگی کی چھٹیوں کی مدت ختم ہونے کے بعد ختم کر دی جائے گی۔
گواہوں کی شہادتوں اور دستاویزی شواہد کی تفصیلی جانچ کے بعد فوسپا نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ زچگی کی چھٹیوں کی مدت میں کسی خاتون کو ملازمت سے برخاست کرنا نقصان دہ سلوک ہے۔ یہ عمل قانون کے تحت صنفی تفریق اور نفسیاتی ہراسگی کے برابر ہے۔ وفاقی محتسب نے اپنے فیصلے میں واضح کیا ہے کہ حاملہ پن، ولادت، میٹرنٹی لیو، اور بعد میں صحت یابی کی حالتیں خواتین کے لیے منفرد ہیں، اور ان حالتوں سے منسلک کوئی بھی نقصان دہ سلوک مکمل طور پر ممنوع ہے۔
انکوائری سے یہ بھی واضح ہوا کہ ادارے کے ہاتھوں صنفی امتیاز صرف ملازمت ختم کرنے کی اطلاع تک محدود نہیں تھا ۔ زچگی کی چھٹیوں سے واپسی کے بعد، ملازمہ کے سفر کی سہولیات سے متعلق مسائل، جو اس کی صحت یابی کے لیے ضروری تھے، مناسب طریقے سے حل نہیں کیے گئے اگرچہ آجر کو اس کی طبی حالت کی معلومات تھی۔ علاوہ ازیں، بچے کی دیکھ بھال سے متعلق دستاویزات میں تاخیر اور واپسی سے فوری بعد سالانہ تنخواہ میں اضافہ کی بے وجہ قطع کو صنفی تفریق کے ایک عمومی نمونے کا حصہ قرار دیا گیا۔
وفاقی محتسب نے اپنے فیصلے میں یہ نتیجہ نکالا ہے کہ آجرین کا حاملہ اور نئی ماؤں کی طرف ایک اعلیٰ درجے کی ذمہ داری ہے اور انہیں محفوظ، عزت بخش، اور بغیر تفریق کے کام کی جگہ فراہم کرنی چاہیے۔ فیصلے میں یہ ہدایت دی گئی ہے کہ ادارہ آئندہ میں میٹرنٹی لیو والی ملازمہ سے متعلق تمام رابطہ کاری رسمی لکھی ہوئی شکل میں کرے۔ ادارے کو اپنے تمام کارمندوں کے لیے حاملہ پن سے متعلق تفریق، میٹرنٹی تحفظ کے حقوق، اور قابل قانون ہراسگی سے متعلق لازمی شعور و احساس پروگرام منعقد کرنے کا حکم دیا گیا ہے۔ علاوہ ازیں، ادارے کو شکایت گزار ملازمہ کے خلاف کسی بھی قسم کی انتقامی کارروائی سے سختی سے روک دیا گیا ہے۔
وفاقی محتسب کے اس فیصلے سے پاکستان میں کام کرنے والی خواتین کے قانونی تحفظات میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ یہ فیصلہ اس اصول کو مضبوط کرتا ہے کہ حاملہ پن، ماں بننے، یا میٹرنٹی کے حوالے سے کام سے برخاستگی یا منفی سلوک قابل سزا صنفی تفریق ہے۔ یہ فیصلہ اس حقیقت کو اجاگر کرتا ہے کہ ماں بننا ایک بنیادی حق ہے اور کوئی آجر خواتین کو ان حقوق کے استعمال پر سزا نہیں دے سکتا۔
یہ فیصلہ نجی شعبے کے تمام آجرین پر لاگو ہے اور حاملہ پن سے متعلق تفریق اور میٹرنٹی ہراسگی سے جڑے مقدمات میں ایک نقطہ عروج کے طور پر کام کرے گا۔
